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集團黨委召開原水公司領導調整干部會議
來源:組織人事部 發布時間:2022-06-14

6月13日上午,集團黨委在原水公司13樓會議室召開原水公司領導干部大會,宣布集團黨委關于原水公司部分領導調整決定。集團黨委書記譚國洪,集團黨委委員、紀委書記歐陽水平,集團組織人事部總經理彭寒卉出席會議,會議由歐陽水平主持。

會上,彭寒卉宣讀了集團黨委關于原水公司主要領導任免的決定:楊關設同志任原水公司黨委副書記,周祥苗同志任原水公司黨委委員,免去邵興華同志原水公司黨委副書記職務;提名葉小華同志為原水公司總經理人選、周祥苗同志為原水公司副總經理人選、蒲延峰同志為浙江欽寸水庫公司副總經理人選,提議免去邵興華同志原水公司總經理職務等。

譚國洪對原水公司近年來在改革發展融合等方面取得的成績予以了肯定。他指出,在葉小華、邵興華兩位同志的帶領下,原水公司持續推進本部部門機構調整、干部選配、下級公司整合、水庫關系理順等工作,取得了顯著的改革成效,企業各項經濟指標平穩有序,與集團其他業務板塊(兄弟單位)形成了很好的協同效應,這表明原水公司領導班子的素質是過硬的,原水公司的干部隊伍是一支敢打敢拼的集體。對加強原水公司領導班子建設和做好今后工作,他提出三點要求:

一是要增強政治意識、大局意識,自覺擁護集團黨委的決策部署。新提拔和轉崗同志要發揮勇于擔當、敢于攻堅的精神,盡快完成角色轉變,努力在新的崗位上展現新作為、作出新貢獻,留任的干部要繼續在原有崗位上發光發熱,履行好自己的應有職責,共同以應有的責任感和使命感攻堅克難,真抓實干,為水務環境事業的發展添磚加瓦。

二是要增強改革意識、發展意識,不斷邁進水務環境事業新的趕考之路。原水公司作為集團最重要的業務板塊之一,要發揮改革發展穩定器的作用,新的領導班子,要有知難而進的決心和信心、迎難而上的魄力和勇氣、破難攻堅的意識和擔當,進一步加強統籌謀劃,在理順水庫管理體制、推動一體化發展上爭當先鋒隊、勇做排頭兵,開創出水務環境事業發展新局面。

三是要增強擔當意識、底線意識,持續鞏固水務體制改革的基石基礎。做好工作交接,確保各項工作保持穩定性、連續性。關注員工思想動態,確保公司穩定,在職工群眾中凝聚起改革共識、形成改革動力。加強日常保障,當前進入臺汛期和供水高峰期,原水公司要加強人員物資配備,安排好值班值勤,務必保持日常生產經營平穩有序、各項服務保障扎實有力。嚴守紀律規矩,切實增強紅線底線意識。

邵興華、葉小華分別作了表態發言,表示堅決擁護集團黨委決定,服從組織安排,全力履行各自新的崗位職責,為不斷推動水務環境事業高質量發展貢獻新的力量。

原水公司領導班子、各水庫單位班子、原水公司中層干部及本部全體員工參加會議。

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